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1月22日，上海藍(lán)生腦科公司機(jī)關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)干部述職大會(huì)在云峰大廈舉行，11名部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)參加述職。公司董事長(zhǎng)卓立強(qiáng)，常務(wù)副總裁劉詩(shī)強(qiáng)，副總裁葉文琴、黃曉梅，執(zhí)行總裁劉軼永，書(shū)記陳樹(shù)林擔(dān)任考核評(píng)委。大會(huì)由陳樹(shù)林書(shū)記主持。
陳樹(shù)林書(shū)記首先介紹年度述職考評(píng)的背景，宣布考核辦法和述職次序。他指出，依據(jù)公司《員工年度績(jī)效考核實(shí)施辦法》開(kāi)展全員述職，今年是第一次。目前，公司所屬醫(yī)院、子公司考核工作進(jìn)展順利。公司機(jī)關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)干部考核與公司其他核心管理干部、普通管理干部、專業(yè)技術(shù)人員、后勤保障人員一樣，本著公平、公正、客觀的原則，從“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)維度進(jìn)行考核，考核結(jié)果分“優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職、不稱職”五個(gè)等次，旨在評(píng)估員工年度工作績(jī)效，促進(jìn)員工綜合素質(zhì)提升，助力公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)?？己私Y(jié)果將作為年度獎(jiǎng)金、薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升、選拔任用、換崗或淘汰的主要依據(jù)。
醫(yī)療管理部、財(cái)務(wù)管理部、人力資源部、黨建文化部、綜合管理部、審計(jì)法務(wù)部、董事會(huì)辦公室、行政辦公室等11位部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)分別進(jìn)行述職。全體述職干部講工作、曬成績(jī)、展亮點(diǎn)、談體會(huì)，對(duì)2020年工作中的特色與亮點(diǎn)、短板與不足，2021年工作的思路與打算、計(jì)劃與部署等進(jìn)行了匯報(bào)。此次述職活動(dòng)，既是對(duì)公司各部門(mén)工作任務(wù)完成情況的全面檢閱，也是對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)干部能力素質(zhì)和站位格局的系統(tǒng)考核，更是一次相互之間的交流探討和體會(huì)分享。
六位評(píng)委在現(xiàn)場(chǎng)打分的基礎(chǔ)上，對(duì)述職考評(píng)進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)。卓立強(qiáng)董事長(zhǎng)代表評(píng)委組做總結(jié)講評(píng)。他指出，公司第一次干部述職考評(píng)，組織得非常成功。我們看到了一批年輕優(yōu)秀、陽(yáng)光正向、朝氣蓬勃的機(jī)關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)干部。各位評(píng)委的點(diǎn)評(píng)有正面肯定、有明確要求、有中肯建議，對(duì)全體與會(huì)人員來(lái)說(shuō)都是一次學(xué)習(xí)。他表示，2020年公司在“內(nèi)涵建設(shè)、精益管理”“專注腦科、連鎖發(fā)展”“加強(qiáng)內(nèi)控、推進(jìn)上市”三個(gè)方面實(shí)現(xiàn)顯著突破，在“健全組織領(lǐng)導(dǎo)，順暢工作機(jī)制”“完善組織架構(gòu)、優(yōu)化人才隊(duì)伍”“全面建章立制、規(guī)范快速發(fā)展”三個(gè)方面取得優(yōu)異成績(jī)，離不開(kāi)在座各位的辛勤付出和共同努力。2020年公司人才工作開(kāi)創(chuàng)新局，引進(jìn)多位優(yōu)秀高管和中層干部，涌現(xiàn)出一批人品好、能力強(qiáng)、干勁足、有追求、忠誠(chéng)度高的后備干部，值得欣慰、令人振奮。他強(qiáng)調(diào)，我們一定要堅(jiān)守初心、精醫(yī)于民，統(tǒng)一思想、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，規(guī)范高效、穩(wěn)健發(fā)展，在學(xué)科人才建設(shè)、醫(yī)護(hù)服務(wù)品質(zhì)、信息體系搭建上再接再厲、再創(chuàng)佳績(jī)。
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