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1.根據(jù)人事工作政策和有關規(guī)定，按照上級的要求，認真組織實施全院工作人員的考核、調配、調出、調入、聘用、調資、職稱管理、社會保險等工作。
2.掌握熟悉干部、職工業(yè)務水平，組織能力和政治思想情況，提出提拔、配備、使用意見。
3.主動和有關科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲的意見，并按醫(yī)院決定，辦理好相關手續(xù)。
4.收集整理材料，加強對人事檔案和專業(yè)技術人員檔案的管理。
5.組織全體人事干部業(yè)務學習，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。
6.根據(jù)醫(yī)院年度計劃，制定本科室的工作計劃，并組織實施。
7.按照國家規(guī)定，做好離退休人員的管理工作。根據(jù)上級政策，認真落實好職工的福利，關心職工生活。
8.組織新進人員的考試考核及上崗前培訓，簽訂聘用合同。
9.加強職工隊伍建設，組織好各類人員的培訓、考核工作。

1.人力資源、公共關系、管理學等相關專業(yè)；
2.熟練掌握人力資源管理原理和實踐應用,熟練掌握與人力資源相關的國家和地方法律法規(guī)，并能在日常管理中有效規(guī)避法律風險；
3.熟練操作Office辦公自動化軟件，熟練操作系統(tǒng)管理軟件具有良好的英語水平；
4.3年以上人力資源管理經(jīng)驗；
5.具有較強的組織能力、學習能力、創(chuàng)新能力、語言表達及溝通能力，良好的 文字功底，能編制規(guī)范、清晰的管理制度；具有高度的計劃能力和執(zhí)行力， 工作態(tài)度認真、細致、踏實、責任心強，團隊意識強，善于協(xié)調與合作。